С одной стороны очень хорошо что в нашей стране не так распространены гражданские иски, как в США; в результате на работе мы придерживаемся более человечного и естественного общения. С другой стороны некоторые граждане начинают этим пользоваться, с легкостью переступая черту профессионального поведения. Вот некоторые примеры поведения на работе, которое можно считать неуместным. Эти же примеры неуместны, если вы думаете как строить отношения с мужчиной.

Не обсуждайте свою зарплату с другими сотрудниками. Эта информация носит строго личный и конфиденциальный характер, поэтому никто не должен знать о том, сколько вы получаете, независимо от контекста, в котором преподносится вопрос. После ваших высказываний о зарплате, другие сотрудники могут начать гадать, сколько же вы получаете на самом деле. Замечания по поводу вашей зарплаты обязательно подорвут ваши отношения в коллективе: вас либо посчитают готовым работать за еду, либо что вам платят слишком много, и ваши отговорки, мол хочу замуж и собираю деньги, вам уже не помогут.

Не смейте делать выговоры кому бы то ни было в присутствии других сотрудников. Такое поведение напоминает армейскую дедовщину, и на гражданской работе абсолютно неприемлемо. Если вы действительно совершили серьезную ошибку, то поговорить о ней стоит профессионально, с глазу на глаз. Хороший начальник никогда не очернит вас в присутствии других ваших коллег, и не допустит принижения ваших навыков и достоинства.

Каждый руководитель должен доносить до своих подчиненных все ожидания и задачи четко и ясно. Все сроки выполнения проектов должны соответствовать реальным возможностям. Выявить этот нюанс не так просто, так как все равно рано или поздно приходится решать задачи, которые на первый взгляд могут показаться невыполнимыми. Если же ваша неспособность выполнять поставленные задачи становится регулярной и вы вините в этом несоответствие поставленных сроков, то в ваших же интересах высказаться по этому поводу перед начальством. Возможно, вы просто получаете неправильные указания. Иногда проблема кроется в посредниках между шефом и рабочим персоналом. Очень важно, чтобы все ваши разговоры с начальством носили вежливую, а не конфронтационную форму.